培训经理岗位职责

　　1.在人力资源开发部总监领导下，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。

　　2.出席酒店每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。

　　3.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

　　4.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

　　5.制定酒店年度培训预算。

　　6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。

　　7.负责与总部联络，取得总部对酒店培训工作的指导与协助。

　　8.负责建立并完善酒店二级培训体系。

　　9.安排各部制定年度、月度培训计划。

　　10.组织和主持重要的培训活动。

　　11.负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。

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　　4.就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案，向公司领导提出合理的建议。

　　5.编制年度的培训工作计划、年终的培训工作评估报告。

　　6.统筹工作岗位需要的外部培训，安排联系一定频次的外部参观学习。

　　7.协助其他的人事工作。

　　1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理

　　2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划

　　3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训方案

　　4、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果

　　5、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。