人事安全管理的职责

　　1、负责分子公司考勤数据的处理、汇总，处理异常考勤的操作

　　2、负责分子公司报销模块的工作

　　3、通过内部系统进行入转调离的操作，对接各地HRBP和第三方供应商进行社保和公积金的操作

　　4、内部事项的整理、汇总和发布

　　5、领导交办的其他工作

　　1. 每月人员信息报表维护及人事数据分析管理;

　　2. 月度员工考勤分析统计和假期管理;

　　3. 员工入转调离手续办理、定期整理资料并存档等;

　　4. 劳动合同续签办理及员工人事档案管理;

　　5. 上海市居住证积分及落户办理;

　　6. 员工OA基本信息维护，OA人事流程管理、优化;

　　7. 人事制度政策更新;

　　8. 部门发文通知申请并发布;

　　9. 领导交办的其他任务。

　　1、依公司人才发展政策，定期进行人力盘点、人员胜任力分析等工作，协助人员甄选与任用;

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　　4：根据企业规划和员工发展需要，负责建立和完善员工培训体系。

　　5：组织制定公司的考核指标体系以及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

　　6：协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化的建设。

　　7：完成CEO:上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。

　　1.负责全国招聘渠道的管理，如果招聘渠道的开发、招聘渠道合约的签订和续月等;

　　2.招聘实施：负责总部职能招聘工作的全面开展，负责多渠道招聘的拓展，包括网络招聘、社会招聘、第三方招聘、猎头招聘、校企合作;负责组织实施招聘面试工作，筛选合格的求职者;

　　3. 招聘效果的分析：按月分析招聘达成率、编制执行率等;

　　4、薪酬方面：办公室薪资预算、门店及办公室薪资考勤核算、工资报税、数据分析等;

　　5. 其他工作：参与人才培养专项工作、人力资源月度会议的策划组织等。