事业人事科工作职责

　　1、负责招聘工作，应聘人员的邀约及面试安排，完善员工入职、离职、转正、异动等相关工作及流程;

　　2、负责员工考勤及薪资核算，内部员工档案的建立、管理与维护;

　　3、负责公司行政后勤类相关工作;

　　4、负责企业资产采购配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括盘点、维护、登记等;

　　5、领导交办的其他工作;

　　1. 负责各招聘渠道管理，招聘信息维护、简历筛选、面试，做好招聘跟踪记录;

　　2. 负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　3. 负责组织新员工入职培训(公司规章制度、管理流程等相关培训)，组织在岗培训;

　　4. 完成领导交代的其他事项。

　　1、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行年度招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备;

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　　1. 负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

　　2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;

　　3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;

　　4. 企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;

　　5. 档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核

　　1、通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道;

　　2、组织面试，定期更新职位信息，并做好内部举荐宣传工作;

　　3、招聘数据整理汇总，跟踪服务，各项招聘辅助活动开展施行;