人事管理员岗位职责

　　1、负责简历筛选，电话邀约面试，初试、领导复试、通知录用人员以及薪资情况;

　　2、进行新员工岗前培训、企业文化的介绍;

　　3、办理入职、离职、转正、劳动合同签订，员工关系维护;

　　4、每月考勤的核对，绩效的制定及执行方案;

　　5、销售活动文案制定，业绩跟踪及核算;

　　6、负责公司所有的行政事宜工作，公司内部制度执行及监督;

　　7、社保缴纳及办理。

　　1.负责公司人员招聘计划的实施执行，包括招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新

　　2.按照各部门的招聘要求，进行简历的筛选及初试人员的约见和选拔工作

　　3.办理公司员工入职，转正，调岗，离职，调薪等相关工作

　　4.建立和维护人事档案，员工花名册，及时更新员工的通讯录，员工个人信息和资料，考勤，员工休假的管理，并于次月8号前上交财务部全体员工的考勤表

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　　1、协助完成公司行政类工作，包括环境卫生，办公及各类用品的采购管理等工作。

　　2、协助完成人员的招聘、入离职等人事工作。

　　3、协助做好行政、人事及其他事务性工作。

　　4、本岗位五天8小时。

　　1.负责公司人力招聘、绩效考核及优化;

　　2.组织员工培训，提升团队战斗力和员工技能;

　　3.负责日常行政管理，完善公司管理制度;

　　4.领导交办的临时工作。