人事总监岗位职责范本

　　1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；

　　2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训；

　　3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；

…… 此处已隐藏13709字 ……

　　10、领导交办的其他临时工作。

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划;

　　2、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

　　3、负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案;

　　4、加强与政府人事、行政等部门保持良好的联系，及时获得政策支持;

　　5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

　　7、配合IPO中介处理上市过程中出现的问题;

　　8、董事长/总经理安排的其他事务。