绩效工资方案范文集锦

　　一、指导思想

　　为充分发挥奖励性绩效工资的作用，调动教职工的积极性，根据《英德市义务教育学校绩效工资实施方案》（英人字43号）和《石灰铺中心小学奖励性绩效工资实施方案》，结合本校实际，特制定本方案。

　　二、分配制度改革的原则

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　　幼儿园中层岗位考核：教职工绩效考核基数+行政岗位考核系数

　　行政、中层领导在每年年末进行年度工作述职的基础上，采取自评、教职工民意测评和领导考核相结合的方式进行考核，自评、民意测评和领导考核的权重为20%、40%和40%。考核良好以上(80分以上)副园长得0.5系数，行政及中层得0.3系数；考核合格(60分以上)，副园长得0.45系数,行政、中层得0.25系数。

　　3.条线负责人考核

　　条线人员津贴部分进行考核，考核采取自评、教职工民意测评和领导考核相结合的方法，自评、民意测评和领导考核的权重为20%、40%和40%。考核良好以上(80分)得全部津贴，考核合格(60分以上)，得津贴的95%，不合格不得津贴。

　　考核细则见附件九(一年一考)

　　十、教育教学成果考核

　　考核细则见附件十(一学期一统计)

　　十一、兑现办法

　　考核工作每年末进行，根据园考核领导小组对每位教职工的考核结果，于次年初兑现上年的各项奖励性绩效工资。

　　十二、本考核方案解释权属园长室。