从业人员职业健康档案管理制度

　　1、新工人入厂必须到规定的医院进行体检，要将体检情况存入个人健康档案。

　　2、对接触粉尘、噪音等危害职业的人员必须要进行上岗前、在岗时、离岗前的'健康检查。

　　3、从事职业危害的人员，公司每两年组织进行一次职业危害健康体检。

　　4、生产单位不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。

　　5、生产单位不得安排孕期、哺乳期的女职工对本人和胎儿有危害的作业。

　　6、对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止劳动合同。

　　7、劳动者解除劳动合同时、单位必须如实、无偿提供个人职业健康监护档案复印件。

　　8、生产单位发现疑似作业病、职业病人时要及时向公司职业健康管理部门报告。

　　9、生产单位要根据公司规定对从事接触职业危害作业的劳动者给予适当的岗位津贴和保健措施。

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　　一、对接触职业危害的员工，总务部应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由公司承担。

　　二、任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的.健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

　　三、总务部办公室应当为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，办公室应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

　　四、各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

　　1员工职业健康档案由行政部具体负责建立并专人统一管理,并定期对档案的管理进行检查。

　　2员工职业健康档案的内容包括：员工的职业史、既往史和职业病危害接触史、职业健康体检结果报告和复查结果报告、健康体检综合分析及处理情况报告、职业病诊疗等有关个人健康资料。

　　3职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。

　　4职业病诊断档案的`内容包括：职业病诊断证明书、职业病诊断过程记录、临床检查与实验室检验等结果报告单、现场调查笔录及分析评价报告、用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料。

　　5相应作业场所职业病危害因素监测结果。