行政审批科负责人职责

　　1. 构架公司规章制度、绩效体系、工作计划、工作的监督

　　2. 合理安排人员规划，负责招聘、调配、考核等管理工作

　　3. 负责公司重要文件的编制，相关会议记录、纪要的草拟工作

　　4. 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，审核或批准各类休假

　　5.管理办公用品的购买和申领下发，办公物品的维修和保养

　　6.负责来文、来电、来函登记，并经公司领导阅鉴后送总经理批示或转有关部门办理

　　1、熟悉人力资源各模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好监督落实工作;

　　4、负责行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持部门间良性有序运营;

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　　14、上级交办的其它工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，两年以上相关工作经验。

　　2、人力资源管理专业且有相关工作经验者优先。

　　3、有较强的计划、组织、服务、协调能力。

　　4、熟练使用办公自动化软件。

　　5、热爱本职，坚持原则，公道正派。

　　2、有强烈的事业心、责任感和团队协作精神，服务意识强。

　　3、具有较强协调沟通能力、文字写作及语言表达能力。

　　4、有较强的学习欲望和学习能力，认同阿里巴巴企业文化。