招聘总监工作的岗位职责文本

　　职责：

　　1. 负责拟定集团各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标;

　　2. 负责集团高端业务岗位招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

　　3. 负责集团招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报;

　　4. 开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系;

　　5. 负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

　　6. 建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。

　　任职资格：

　　1.五年以上大型企业招聘管理经验;

　　2.精通素质模型构建、任职资格体系;

　　3.精通各种面试工具、方法、人才测评系统;

　　4.熟悉人力资源规划、定岗定编、人力成本核算;

　　5.先进的人才理念及优秀的人才选拔能力;

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　　1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

　　2、五年以上招聘相关工作经验, 3年招聘团队管理工作经验;

　　3、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;

　　5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、根据招聘计划，合理利用资源，完成招聘目标;

　　3、负责同行、竞争对手深入分析，制作人才地图，建立行业内人脉网;

　　4、完善、开拓、维护招聘渠道，优化公司的招聘体系和招聘流程;

　　5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;