人事后勤工作职责

　　1.协助上级领导进行人力资源管理工作。

　　2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。

　　3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。

　　4.协助开展招聘、考核、考勤统计管理等工作。

　　5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续

　　1.负责门店人才招聘工作，建立门店人才储备库;

　　2.负责招聘信息的发布、简历筛选、人员的面试;

　　3.维护招聘渠道，合理开发; 门店人事工作开展;

　　4.管理店面的人事档案，社保等。

　　1. 招聘：负责公司的招聘工作;

　　2. 行政工作：办公室5S管理、 办公用品、固定资产的管理;

　　3. 其它人事行政类日常事务性工作以及领导安排的其它工作;

　　4. 有对接工商、税务等职能部门经验;

　　5. 有相关出纳工作经验。

　　1.公司招标有关工作

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　　6.公司证照管理，年检，审验等手续办理

　　7.其他主管交办事项

　　1.负责公司的人员招募和培训;

　　2.负责公司前期的筹备规划;

　　3.有过人事部门的管理经验;

　　4.能够独立办理工商税务部门业务;

　　5.增值税发票的申购、开具发票、和进项发票的认证工作;

　　6.电子纳税申报、成本费用的归集;后期负责销售帐、往来帐、库存帐;

　　7.有成本独立核算的能力;