人事工作岗位职责

　　1、负责前台各项日常行政事物;

　　2、负责来访客户的接待和引见;

　　3、负责信件、快递、报纸的接收和派发;

　　4、配合人事主管通知候选人面试及办理新员工入职手续;

　　5、协助上级完成招聘工作包括：简历筛选、简历搜索、招聘预约、面试接待等;

　　6、负责员工入职、离职的相关手续办理，员工劳动合同的签订、续签手续;

　　7、负责公司资产配置(办公设备、办公用品等)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等;

　　8、负责来访客户的接待和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的形象代表。

　　1. 根据主管要求，每天发布及邀约人员面试;

　　2.协助主管办理人员入职;

　　3.校区日常行政采买登记发放工作;

　　4.做好人员考勤，薪资核算;

　　5.完成上级交办的其他工作。

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　　3从人力和业务的角度出发，运用人力资源的各种工具，密切跟进员工思想动态，做好员工关怀、团队文化建设工作，有效提升组织活力、敬业度、团队稳定性;

　　4.负责分析团队产出数据，提高人效;

　　5.完成高级运营总监安排的相关工作任务;

　　1.根据公司整体目标，负责人事招聘管理工作规划、实施和管理;

　　2.制定总部及门店员工培训计划，负责安排组织培训实施及员工技能考核鉴定;

　　3.制定公司人事绩效考核制度、程序及标准，定期安排组织对员工进行考核;

　　4.对公司员工的职业规划进行正确的引导，负责公司的人事规章制度的制定、完善和监督执行;

　　5.根据公司需求编制人员招聘需求、活动安排及费用的预算;

　　6.制定相关的员工拓展计划，提升团队凝聚力。