人事室工作职责概述

　　1、负责入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理，保证业务的正常进行，避免可能出现的相关法律风险;

　　2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　3、负责员工基本信息的统计与更新，给公司领导层的人事决策提供数据支持;

　　4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　5、处理各种劳动关系突发事件，减少公司损失，维护企业形象。

　　1.负责处理办公室日常事务，负责整理和归档办公室文件;

　　2.负责办公用品、耗材及报销单据表格采购与费用结算。

　　3.负责接待来宾，接听或转接外部电话，负责会务安排;

　　4.负责协调各个部门以及完成经理的日常后勤工作。

　　5.行政文员也可通过轮岗来获得更大的发展。

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　　6、完成上级领导交办的其他工作。

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，确定招聘需求、执行招聘计划;

　　2、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知;

　　7、试用期人员不定期的关怀，培训及考核跟进，并及时与部门领导反馈沟通;

　　8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。