敬爱的团组织领导：您好!
我叫张，现为xx大学政治与公共管理学院政治学与行政学-1班的一名学生，在本次评优活动中，经过同学老师的推荐，我很荣幸地得到了申请优秀共青团员的资格。时光飞逝，我即将走完大学二年级的学习生活。从父母身边的娇气子弟到校园内的莘莘学子，我收获颇多，我将不负校领导的关怀，继续努力提升自己，为社会的发展尽自己的一份力。
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4、创新团员管理机制，提高团员管理水平
随着改革开放的深入，团员流动大幅上升，对这些流动团员，团籍所在地的团组织对他们无法管理，打工所在地的团组织又对他们缺少管理，他们似无根的浮萍，游离于组织之外。团员发挥作用不仅仅需要自身的素质和内在的动力，更需要有组织的力量，就是团组织如何具体地为团员发挥作用提出要求、创造条件、搭建平台。缺乏团组织的力量，团员个人要发挥作用往往是很难的。所以，要根据团员分布的特点在各种企业中建立健全团组织。对流动团员实行“流动团员联系卡”管理，使每一个团员不管在哪里都不会游离于组织之外，都有一个“家”，或都能找到一个“家”，都能依靠组织发挥作用。
对团员的管理还要完善团员的“出入口”机制，要正确处理团员的数量与质量的关系，加强发展团员的计划性，增强工作的主动性和预见性，严格把好“入口关”，要善于培养和吸收年富力强、文化层次高、威望较高的群众入团。把好“入口”关要职责到人，入团介绍人要保证介绍对象的质量，否则要追究介绍人的职责。在把好“入口”关的同时疏通“出口”关，对于犯错误的团员，一方面要加强教育，另一方面，要严格按照团章的规定，该处理的处理，该清除的清除，决不姑息迁就。仅有这样，才能保证团员队伍的纯洁性和先进性。
5、建立科学完善的考评机制，构成人人争先的良好氛围
团员的先进性和先锋模范作用必须得到肯定和鼓励，才能坚持下去。要对团员进行合理的评价，必须依靠科学合理的考评机制。这个考评机制一要有针对性，要根据不一样类别、不一样岗位、不一样层次的团员所履行的职责的不一样，提出不一样的要求;二要有全局性，考核资料要涉及经济、团建、品德、精神礼貌等方面;三要突出重点，结合职业特点、工作特点、工作任务等，提出具体的参照数;四要有合理性，分别不一样情景，制定不一样标准，指标不能过高，也不能过低;五要有可操作性，凡是能量化的指标尽量量化，不能量化的要作出明确的定性要求，尽量做到客观刚性、公平合理。
只要每一个共青团员都提高政治意识、模范意识和组织意识，中国共青团就能永远跟党走，坚持先进性。
此致
敬礼!
汇报人：
20xx年XX月XX日