人事行政部岗位职责

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

　　3、具有3年以上本岗位实际工作经验;

　　4、认同公司企业文化,并能积极推进其发展;

　　5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训能力;

　　6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

　　7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的`团队协作意识;

　　8、能够熟练的使用各种办公软件;

　　9、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。

　　职责描述:

　　1、负责部门人事相关工作,协助完成招聘、面试、入职/离职、人员编制预算、员工考核等流程。

　　2、负责部门行政类事务管理,含会议室预定、会议组织、文书工作等,协助员工完成内部费用报销、差旅、采购等。

…… 此处已隐藏9476字 ……

　　1、建立健全公司内部管理制度，全面负责人事部的各项工作

　　2、根据公司的发展要求，制定和执行人力资源计划。

　　3、指定招聘标准与招聘办法，组织招聘测试，选择有效的招聘渠道。

　　4、制定人员培训计划，并组织完成各类培训工作。

　　5、制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行。

　　6、负责对工作职能的分析和设定，为其他各项人事工作提出依据。

　　7、负责对员工个人档案的科学管理。

　　8、负责中层以上人员的考核、选拔、培训工作。

　　9、负责公司内部各部门间的`工作协调，员工行为规范，公司考勤制度的贯彻实施。