企业人事司职责描述

　　1、负责员工入职、转正、调动、离职、续签等流程审批及跟进处理;

　　2、负责跟进员工排班、考勤、假期管理及数据核对跟进;

　　3、负责员工社保增减员，商业保险、补充医疗保险、工伤/生育险待遇申报跟进;

　　4、负责解答员工关于人事相关的咨询;

　　5、?协助推动人事信息系统落地实施，处理日常运营中常见的问题;

　　6、协助进行人事相关数据的收集、统计分析。

　　1、理解公司业务及岗位要求，满足公司储备管人才的招聘需求;

　　2、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程，管理招聘信息;

　　3、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

　　4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司团建活动及企业文化的推广;

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　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各渠道，发布招聘需求，开展招聘工作;

　　4、校招渠道的开拓及对接;

　　5、领导交代的其他事宜。