人力资源专员的岗位职责

　　岗位职责：

　　1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;

　　2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评;

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　　5、熟悉社保、公积金相关政策，了解劳动合同法相关规定，及时准确的给员工进行解答；

　　6、配合领导的安排，完成其他工作。

　　7、协助公司行政及日常事务工作。

　　1. 负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;

　　2. 负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理;

　　3. 协助制定年度培训计划并组织实施;

　　4. 负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;

　　5. 协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;

　　6. 负责其他人力资源基础事务工作;