人事监察职责是什么

　　1.主要负责公司招聘工作;

　　2.负责执行和落实公司的人员招聘计划;

　　3.完成招聘标准化流程(包括简历筛选、面试邀约、初试、薪资谈判、跟踪入职等);

　　4.招聘效果跟踪反馈、完善招聘渠道和招聘方案;

　　5.负责为公司员工缴纳社保、公积金以及协助员工办理积分;

　　6.负责员工录用、合同签订、建档、转正、培训、辞退、离职绩效考核、晋升、薪酬福利、等一系列人事和劳动关系管理工作;

　　7.制定部门年度、月度和阶段性工作目标，定期撰写工作总结;

　　8.负责公司行政相关工作;

　　9.负责公司相关商务的的工作;

　　10.上级领导安排的其他工作。

　　负责公司行政、后勤、人事的管理工作，按时拟定各项工作计划

　　全面负责人力资源各大模块和行政后勤的保障工作，确保达到项目运行对人力的要求

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　　2.负责做好项目人事、员工考勤、工资、劳保、公积金、过节费福利等工作;

　　3.负责员工人事档案管理及各类证件的收集归档;

　　4.协助推进公司的培训计划并组织实施，监督各部门内部培训工作;

　　5.统计培训数据，统筹建立培训档案;

　　6.配合收集并反馈项目培训需求。

　　7.及时了解员工思想动态，协调好各方关系，增强员工与公司凝聚力;

　　8.定期开展员工沟通会议，了解员工工作、生活需求，并提出改进意见;

　　9.项目日常相关费用资料收集，报销流程跟进;

　　10.负责统计各部门物资使用情况，根据预算采购相关物资，并做好出入库记账;

　　11.负责项目行政文书的处理，拟定相关内部通知，对项目对内对外收发文件的登记、传递、分类、建档、保管、归档工作。