人事考勤职责内容

　　1.负责各部门绩效考核数据整理收集;

　　2.负责公司月度培训计划的实施与追踪;

　　3.负责部分人事基础事务性工作的办理(入离职手续办理、劳动合同续签、月度各部门考勤的核对);

　　4.人力资源相关报表的统计和分析;

　　5.完成上级交办的临时事项。

　　1、负责各用人部门招聘需求;

　　2、负责员工考勤数据整理，入离职办理等人力资源方面的工作;

　　3、负责公司行政日常管理工作，包括办公用品采购、固定资产管理、行政供应商管理、公司文化建设等;

　　4、负责与人力资源服务公司对接本公司社保、公积金等相关事宜。

　　1、按照招聘计划和公司需求完成招聘工作;

　　2、负责员工入职、转正、调动、离职、劳动合同、考勤、绩效考核和员工档案的维护等工作;

　　3、协助领导完善公司的公司管理制度、人事制度等，并制定公司员工、文化培训;

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　　4、关注营销体系各部门绩效中的相关重大事项完成情况，并及时对各部门重大事项进行预警;

　　5、结合子公司运营经理共同审核营销体系的绩效材料，督促进行绩效面谈，并按照时间节点提交汇总表给总裁办;

　　6、受理绩效申诉，并于48小时内将申诉结果反馈至申诉人;

　　7、分析每季度的绩效考核情况，并将其提交至总裁办;

　　8、协助上级领导完成集团和营销体系特别激励的申报、审核和发放;

　　9、负责培训方案的制定和实行，培训体系的建设;

　　10、结合业务部门培训需求，制定培训计划;

　　11、进行各项专题培训活动，并做好培训备案工作，汇总每月/季度/年的培训支出;

　　12、负责课件开发及内部讲师选拔工作，建立讲师库、教材库、题库、培训人员档案库，充实培训梯队建设;

　　13、领导安排的其他临时性工作等。