人事管理者代表职责

　　1、负责公司的人事招聘及教育培训工作;

　　2、完善公司的招聘流程和招聘体系，实施招聘、甄选、面试等工作;

　　3、编制年度培训计划，并分解、实施;

　　4、负责公司培训实施、跟踪、反馈，包括入职培训，通用类课程的在职培训等;

　　5、配合完成其他人力资源项目的实施。

　　1、开发、建立、维护招募渠道;

　　2、招募/录用作业及新人报到手续办理;

　　3、招募效能分析规划、检讨、改善;

　　4、推动招募作业标准及流程优化;

　　5、招募相关的其他事项;

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

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　　2、负责办公环境维护及行政监督管理辅助工作（办公用品采购、会务安排、票务预订、报刊收取等日常行政保障工作）；

　　3、负责公司档案的整理；

　　4、负责员工考勤监督及汇报考勤情况；

　　5、员工入离职手续办理及日常活动组织和安排；

　　6、完成其他人事及行政辅助工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，文学、工商管理、人力资源，经济学等相关专业，专业知识扎实。

　　2、较好的.综合素质，有扎实的文字功底和汇报总结能力。

　　3、较强责任感、工作热情，良好的沟通协调能力和团队合作精神；

　　4、做事细致稳健、亲和力强，有良好的个人品质和综合素养。