1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的海外招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布海外招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行海外招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行海外聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
海外工作岗位职责 篇2职位描述：
此岗位工作地点马尼拉，提供酒店公寓住宿及中国餐饮服务，不愿出国的勿投递，谢谢！
职位描述：负责产品后台系统的开发与对接岗位要求
岗位要求：
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2、根据项目计划独立按时完成所属模块高质量编码和自测工作；
3、负责公司app旧版本维护；
4、负责相关数据文档的编写。
岗位要求：
1、良好的java基础，两年以上android实际开发经验，熟悉android应用开发流程，熟练使用android studio和eclipse等开发工具，能独立开发android应用程序；
2、熟练掌握android ui控件的运用，熟练使用android sdk，能根据需要自定义控件；
3、对android framework有一定的了解，熟悉android消息机制，事件分发机制等常见的框架原理，有一定的源码阅读能力；
4、熟悉并能熟练运用第三方框架，如retrofit，okhttp，greendao，rxjava等
5、熟悉常见的网络通信，如http，socket，websocket等，熟悉常见的开发模式。
6、适应能力强，能对需求做出准确的判断，并快速寻求合适的.解决方案。7、加分项：熟悉xposed技术，会开发xposed模块；有android插件化开发