人事部主要职责是什么

　　1、负责全体员工的员工档案管理工作。

　　2、负责OA系统数据维护，各类流程的发起，EHR系统数据输入与变更，包括员工劳动合同信息上传/考勤数据核对/薪资调整/人员编制信息更新与核对/奖惩/入职/转正/调动/离职等;

　　3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;

　　4、负责员工关爱，员工活动策划及员工福利管理;

　　5、负责编辑各类文案，会议纪要等;

　　6、负责完成年会或重要会务的策划安排及会场布置。

　　7、负责协助招聘经理进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　8、完成上级安排的其他工作任务。

　　1.负责员工劳动关系、劳动合同、劳动保险和人事档案的管理;

　　2.协助负责劳动争议与劳动纠纷的处理工作。

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　　7、 有物流地产、厂房或高层写字楼施工管理经验者优先考虑;有地产公司内部审计经验者优先;

　　8、 严谨，务实，忠诚敬业，责任心强，冷静果断，坚持原则，能承受较大压力;

　　9、 具有较强的沟通影响能力、组织指导和协调能力以及文字功底。

　　1、阿里巴巴国际站优化和推广，根据各平台搜索规则和用户习惯，优化店内产品标题关键词(提高关键词排名)、产品详情页、关联销售、店铺分类导航和首页呈现等，符合主流市场客人喜好。

　　2、多渠道收集整理和合理运用关键词，上传并且优化产品，使公司产品排名靠前，提高曝光率和点击率。增加询盘数量，提高询盘质量。

　　3、阿里国际站首页以及产品详情页的策划设计以及上线修改

　　4、提升P4P词分数，利用付费推广提升平台竞争力;

　　5、每月制定运营计划，每周制定平台效果目标，并提升平台效果使之达标;每月定时更新关键库，监控橱窗以及核心产品排名，优化排名。

　　6、Facebook、 Youtube、linkedin官方主页运营与用户关系维护。按照计划保持社交帐号的每日更新状态，累积帐号效果。