人事行政部职能职责

　　1、能够独立开展招聘工作，并及时完成公司的招聘指标

　　2、负责新员工入职培训

　　3、负责每月工资表的制作

　　4、负责员工日常入离职、转、调、升、迁等手续的办理

　　5、复制制度的落实

　　1、负责分公司人员配置与招聘工作;

　　2、负责分公司新员工企业文化与规章制度的培训;

　　3、负责分公司员工访谈，促进员工关系建设;

　　4、负责分公司员工入职、转正、内部异动、离职等人事手续的办理及分公司人事档案的管理;

　　5、负责分公司日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。

　　负责人事行政管理通知的起草与发布(如：奖惩通知、各类福利管理办法、节假日通知、会议通知等);

　　负责招聘工作，简历的初步筛选、与部门沟通安排初试、复试及员工录用流程;

　　3. 负责员工劳动关系的对接，如：劳动合同的签署、在职证明、离职证明的开具

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　　3、协助上级建立和完善招聘流程和招聘体系; 负责开发和维护各类招聘渠道，建立人才库;

　　4、协助上级建立平台行业人才图谱，并进行深入的人力资源市场分析;

　　5、协助上级建立校园招聘渠道，完成年度校园招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;

　　6、协助上级负责总部及分公司新员工入职培训计划安排及过程跟进，对培训项目的实施效果进行跟踪、评估、总结，保证培训质量。

　　1.党工团活动组织与资源支持、协调：负责工厂大型会议、培训、晚会、活动等的组织及相关资源的支持与协调;

　　2.车辆管理：负责公司用车安排及车辆维修等费用报销;

　　3.相关方管理：负责保安相关方日常管理及费用结算;

　　4.工厂消防设施日常安全检查及部门日常安全管理;

　　5.反思复盘及反舞弊工作推进。