人事专员的工作职责内容

　　1、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、负责公司员工人员需求招聘;

　　3、汇总每月员工考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　4、管理公司人事的档案;

　　1、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报;

　　2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;

　　3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报;

　　4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作;

　　5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。

　　1.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批;

　　2.招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求;

　　3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排;

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　　6、完成考勤核对、员工入离职手续办理、员工调动等其他人力资源工作

　　7、协助做好人力资源工作分析和总结、定期输出人力资源相关报表;

　　8、组织开展公司各项培训，做好人事相关主题培训工作;

　　1. 发布招聘信息,收集招聘相关资料;

　　2、通过各种渠道寻找相关人员;

　　3、做好候选人初步面试及各环节面试情况的跟进;

　　4、完成当月个人任务，做好招聘数据的汇总及分析;

　　5、入职人员手续的办理

　　6、完成上级交代的其他任务。