人力资源部门经理的职责合集

　　1、负责建立和完善公司制度体系;

　　2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施;

　　4、负责员工的薪资和福利工作;

　　5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况;

　　6、组织和推动建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力;

　　7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系;

　　2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施;

　　4、负责员工的薪资和福利工作;

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　　8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。

　　1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导;

　　3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略;

　　4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求;

　　5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核;

　　6、负责建立公司培训体系，完善培训机制 ;

　　7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;

　　8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动;