行政职责的概念及内容

　　1、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;

　　2、负责员工劳动合同的签订、续签及内部员工档案建立与管理;

　　3、进行办公用品及固定资产管理、员工关系管理;

　　4、懂劳动法，有处理过劳动纠纷经验的优先;

　　5、领导交代的其他临时性工作。

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　　2、服从并认真完成领导交办的工作任务;

　　3、能够吃苦，有一定的承压能力。

　　1、根据公司人员编制及流失情况，制定年度和月度招聘计划，并根据实际情况完成招聘任务。

　　2、做好新入职员工进行入职培训及集团培训任务，并做好培训档案管理工作。

　　3、推动绩效考核管理，进行员工绩效面谈，并反馈考核结果。

　　4、负责员工入离职手续，处理员工关系，搞高雇主形象。

　　5、推行集团下发的各项通知、制度、流程及决议性文件，确保落实全员知晓并监督执行。

　　6、负责固定资产管理、车辆管理及其他行政后勤事务管理工作。

　　7、负责分院与上级管理部门的对接工作。