干部主管岗位职责 篇1
工作职责:
1、负责集团及各事业部所有干部的盘点、培训、晋升和降职;
2、为集团干部的绩效提升负责。
要求:
1、10年以上人力资源从业经验;
2、有大型制造业(万人以上规模)从业经验，有实战经验;
3、精通绩效、组织发展两个模块;
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4.负责起草或审核项目招投标文件、合同文件，组织合同谈判和会签。
5.参与项目规划等重大设计方案和施工组织设计的讨论，并从经济角度提出建议，参与图纸会审工作。
6.负责收集影响工程造价的各项经济技术指标及造价咨询、招投标代理相关政策走向，为公司决策提供及时可靠的参考信息。
7.培养成本合约团队，强化部门内部管理。
8.完成上级领导交办的其它任务。
职位要求：
1.年龄35-55岁，本科以上工程类、经济类专业，英语熟练。
2.具有注册造价工程师资格优先。
3.3年以上成本造价或合约管理工作经历，精通工程预结算、招投标、合同管理等，具备投资、法律、建设管理等相关知识，熟练使用各类工程造价类软件和办公软件。
4.良好的商务谈判和沟通协调能力。