干部主管岗位职责

　　工作职责:

　　1、负责集团及各事业部所有干部的盘点、培训、晋升和降职;

　　2、为集团干部的绩效提升负责。

　　要求:

　　1、10年以上人力资源从业经验;

　　2、有大型制造业(万人以上规模)从业经验，有实战经验;

　　3、精通绩效、组织发展两个模块;

　　4、有全模块管理经验者优先。

　　任职要求:

　　1、年龄20岁以上;

　　2、大专及以上学历;

　　3、有积极进取的精神，乐于接受挑战;

　　4、有良好的语言表达能力及沟通能力;

　　5、认同公司未来发展趋势，认同公司文化。

　　薪酬福利:

　　1、基本工资+全勤奖+各项津贴+绩效;

　　2、公司提供专业免费培训

　　3、公司员工团建活动，如:潜能培训、野外拓展、集体旅游、日常激励等;

　　4、公司为员工购买保险

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　　4.负责起草或审核项目招投标文件、合同文件，组织合同谈判和会签。

　　5.参与项目规划等重大设计方案和施工组织设计的讨论，并从经济角度提出建议，参与图纸会审工作。

　　6.负责收集影响工程造价的各项经济技术指标及造价咨询、招投标代理相关政策走向，为公司决策提供及时可靠的参考信息。

　　7.培养成本合约团队，强化部门内部管理。

　　8.完成上级领导交办的其它任务。

　　职位要求：

　　1.年龄35-55岁，本科以上工程类、经济类专业，英语熟练。

　　2.具有注册造价工程师资格优先。

　　3.3年以上成本造价或合约管理工作经历，精通工程预结算、招投标、合同管理等，具备投资、法律、建设管理等相关知识，熟练使用各类工程造价类软件和办公软件。

　　4.良好的商务谈判和沟通协调能力。