人力资源主管的工作职责是什么

　　职责：

　　1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。

　　2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案。

　　3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。

　　4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。

　　5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。

　　6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动

　　7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。

　　岗位要求：

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　　6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调整完善方案;

　　7、人力资源相关日常工作的组织推进。

　　1. 负责公司所有规章制度的完善和推广实行;

　　2. 精通各大网站招聘操作，根据各部门招聘需求，完成招聘计划;

　　3. 开发并维护招聘渠道;确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　4. 负责公司企业文化的宣导;根据公司方针完善组织架构搭建;

　　5. 完善公司绩效考核体系与激励机制，规范绩效考核并监督实施;

　　6. 管控劳资关系优化及处理，规避劳资纠纷;维护同事之间的关系，及时发现问题处理问题;

　　7.完成领导交待的临时性工作。