人力资源主管的工作职责是什么

　　职责：

　　1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。

　　2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案。

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　　6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调整完善方案;

　　7、人力资源相关日常工作的组织推进。

　　1. 负责公司所有规章制度的完善和推广实行;

　　2. 精通各大网站招聘操作，根据各部门招聘需求，完成招聘计划;

　　3. 开发并维护招聘渠道;确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　4. 负责公司企业文化的宣导;根据公司方针完善组织架构搭建;

　　5. 完善公司绩效考核体系与激励机制，规范绩效考核并监督实施;

　　6. 管控劳资关系优化及处理，规避劳资纠纷;维护同事之间的关系，及时发现问题处理问题;

　　7.完成领导交待的临时性工作。