人事部长的工作职责

　　1. 协助制定任职资格配套的制度、流程和规范，保证任职资格工作的顺利进行;

　　2. 协助任职资格相关系统和数据的维护，确保相关记录的全面性和完整性;

　　3. 负责任职资格IT系统的测试、维护，确保任职资格工作的顺利运行;

　　4. 负责实施任职资格培训与答疑，以提升各职类对任职资格的认知;

　　5. 组织实施任职资格认证工作，以按时完成各职类的认证工作;

　　6. 其他任职资格或人才发展相关工作。

　　1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行公司管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、负责管理人力资源相关文件和档案。

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　　11、负责公司文件的呈转及发放。

　　1、中层管理职位负责职能领域的主要目标和计划，制定、参与或协助上层实施相关政策和制度

　　2、负责管理层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标；

　　3、负责人事部内部人员、业务、组织管理；

　　4、负责工资制度的维护和完善，提出工资改善意见并促进实施；

　　5、负责公司绩效目标考核的实施、评价和总结；

　　6、负责员工关系管理，预防和处理劳动争议，参与劳动争议仲裁和诉讼；

　　7、负责公司人事制度的.建立和监督实施。

　　8、完成领导临时委派的其他工作，