人事部经理的主要职责

　　1、建立健全公司招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、负责员工工资核算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　人事部经理的主要职责6

　　1、根据公司战略规划，协助建立企业文化搭建系统化的企业文化管理体系;

　　2、协助拓展企业文化宣传平台，高效的向员工、客户、对外关系等传播核心价值观;

…… 此处已隐藏3806字 ……

　　7、负责公司内部培训需求调研，结合公司发展战略制定培训计划，组织开展培训工作及过程管理;

　　8、负责公司企业文化建设，建立良好和谐的办公环境及氛围;

　　9、完成上级领导安排的其他工作事项。

　　1、 建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等各方面;

　　2、 招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

　　3、 执行公司制定的各项薪酬福利和绩效管理政策，确保吸引和留住人才，为公司的可持续发展提供人才基础;

　　4、 协助开展公司企业文化建设，正确引导宣导，使公司与员工关系友好融洽，提高员工满意度;

　　5、 制定公司各项行政管理规章与政策，监督实施情况;

　　6、 管理人事行政部的日常工作，制定和监控部门预算，确保人事行政工作正常运行。