人事部部长职责范围

　　1、根据东航期货公司薪酬方案、员工日常考勤情况和绩效考核结果编制员工工资、奖金、津贴等发放表，编制个人所得税报表;

　　2、按照有关规定为员工办理和缴纳社会保险、失业保险、医疗保险等各种保险和社会统筹工作;

　　3、制作各类工资、奖金、津贴、社会保险和社会统筹等劳动情况统计报表;

　　4、复核汇总考勤结果，监督各部门考勤制度的实施情况;

　　5、组织开展对员工的绩效考核工作，编制员工绩效评估报告书，并反馈给有关领导和员工;

　　6、其他领导交办事宜。

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度;

　　3、完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

　　4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。

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　　6.员工入职、离职人事手续办理

　　1、根据公司用人需求，负责公司员工聘请工作，制定聘请打算，组织实施各项聘请活动;

　　2、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作;负责员工（劳动合同）的签订、变更、续签、解除、终止等手续;

　　3、完成公司人力资源体系文件的编制，包括（员工手册）、绩效考核、薪酬体系等系统文件;

　　4、负责治理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续;

　　5、协同开展新员工入职培训，安全技能等培训打算，以及培训效果的`跟踪、反应;

　　6、帮助公司各部门建立企业文化，组织公司团队活动，与员工进展有效的沟通，增加企业职员分散力，鼓励员工的乐观性;

　　7、负责公司行政治理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、完成上级领导交办的其他任务。